Nábor a najímání špičkových zaměstnanců vyžaduje 2minutové cvičení

By | 16 května, 2022

Skóre je 21-20 a skóre vašeho týmu je 20. Rozhodčí právě odvolal oddechový čas po posledních 2 minutách.

Váš tým má v držení míč, když se čas obnoví a vy jste na své vlastní 20yardové čáře. Je to hra s jedním držením míče. Je čas na váš 2minutový herní plán.

Stejně jako špičkové fotbalové týmy potřebuje každý špičkový náborový tým dvouminutový herní plán.

Když nejvíce potřebujete dvouminutovou strategii

Musíte mít 2minutový herní plán, když musíte posunout kandidáta náborovým procesem ve velmi krátkém časovém období.

K tomu dochází nejčastěji, když uplyne příliš mnoho času na uzavírání nejlepších kandidátů, kteří jsou již ve vašem náborovém procesu, a vy zjistíte, že vaši nejlepší kandidáti mají nyní konkurenční nabídky. Komunikujete s nimi dost často, abyste to zjistili, že?

K tomu může dojít také tehdy, když vyhledáte nejlepšího kandidáta, který již hledá práci a má nebo bude mít konkurenční pracovní nabídky.

Jaká je vaše strategie? Jak můžete těžit z 2minutového cvičení a jak by to vypadalo?

Kultura hraní za účelem vítězství

Začíná to rozvojem vítězné kultury. V dnešním rychle se měnícím konkurenčním světě je při najímání špičkových talentů málo času na chyby nebo plýtvání. Stejně jako dobře disciplinovaný fotbalový tým mohou náboráři přizpůsobit techniky vítězných fotbalových týmů, aby zajistili, že jejich týmy posouvají míč, skórují a vyhrávají.

Až příliš často jsou zaměstnavatelé poraženi, zatímco hodiny stále tikají, a oni přicházejí o nejlepší talenty! HR / náborová oddělení a jejich řízení náboru jsou často uvízli v pomalém náboru, který brzdí změny. Nejsou schopni zrychlit tempo, když je potřeba skórovat a vyhrávat.

Vítězství znamená přípravu ještě před začátkem hry. Po posledních 2 minutách to znamená umět rychle a efektivně komunikovat, převzít kontrolu nad situací, rychle se přizpůsobit a především provést!

Častý příznak hraní na prohru

Jeden výmluvný znak kultury hrající na prohru lze vidět tam, kde zaměstnavatelé zaujali postoj „Pokud nezískáme tuto osobu, budou tu další, které můžeme najmout“ a zdá se, že jim nezáleží na vítězství a získání špičkového zaměstnance. Bylo by to podobné, jako kdyby řekl fotbalový tým, „Tento už jsme prohráli, ale budou další zápasy.“

Každý fotbalový trenér, který by zaujal tento postoj a nehrál s odhodláním vyhrát, dokud nevyprší hodiny, by byl rychle vyhozen!

Rozvíjejte své 2minutové cvičení s 11 strategiemi

Zlepšení vašeho náborového procesu, zejména když soutěžíte o nejlepší kandidáty, lze dosáhnout uplatněním stejných principů, které dělají fotbalové týmy při provádění dvouminutového cvičení.

Špičkové profesionální fotbalové týmy musí kombinovat rychlost a provedení. Vítězné týmy během této doby často využívají jak ofenzivní, tak defenzivní talent. Nebojí se využít talent v různých rolích v kritických chvílích, kdy jde o vítězství.

Cvičí týmovou práci a provádějí dobře navržené „balíčky hry“ – zvláště když do konce hry zbývají jen vteřiny a potřebují skórovat, aby vyhráli. Zde je 11 klíčových prvků vítězného dvouminutového náboru a náboru.

Vyberte vůdce. Během posledních 2 minut vede nakonec rozehrávač. Je na něm, aby provedl 2minutový předzápasový plán, ale jde nad rámec toho. I poté, co trenérský štáb svolal hru, musí během několika sekund analyzovat obranu a případně vyhlásit slyšitelnou hru v závislosti na jeho „čtení“ obrany. Kdo z vašeho náborového týmu je zodpovědný za organizování celkového dvouminutového cvičení mezi vašimi hráči?

Znát skóre. Quarterback musí znát počet bodů potřebných k vítězství ve hře. Bude to field goal, nebo to musí být touchdown. Váš náborový tým musí vědět, co bude potřeba k tomu, aby kandidát řekl ano. To jde nad rámec pouhé kompenzace a pravděpodobně zahrnuje další faktory, které jsou pro kandidáta důležité. Jasně jste stanovili, co je pro kandidáta důležité a zda to můžete poskytnout, a pokud ne, můžete nabídnout další věci, které by mohly dostat odpověď ano? Vědět, co kandidáta uzavře, znamená, že znáte skóre.

Pracujte s pocitem naléhavosti. Vteřiny jsou pro fotbalový tým během posledních 2 minut rozhodující. Každá hra se počítá a každé rozhodnutí se zvětšuje. Každý člen týmu na hřišti musí provést svůj úkol s přesností v časově komprimovaném prostředí. Dělají to všichni ve vašem náborovém týmu?

Sledujte hodiny. Množství času stráveného mezi hrami, zastavení hodin a vědět, kdy použít zbývající oddechové časy, to vše se stává kritickým, protože quarterback „řídí hodiny“. Víte, kolik máte skutečně času, než váš kandidát přijme další nabídku? Postavili jste si nějaký čas na rychlá jednání, než vyprší čas?

Použijte příslušný balíček her. Počet přehrání dostupných během dvouminutového cvičení nezahrnuje všechny přehrání v playbooku. Hry v 2minutovém plánu jsou obvykle navrženy tak, aby rychle pohybovaly řetězy (viz níže). To znamená opustit určité hry typu „chléb a máslo“, které jsou součástí celkového herního plánu.

2minutové hry jsou často mnohem riskantnější hry, jako jsou dlouhé přihrávky. Všichni jsme už někdy viděli hru „Zdrávas Maria“. Když je vše v plánu, máte plán, který by mohl zahrnovat i řešení s vyšším rizikem, jak kandidáta získat?

Hrajte se správnými hráči. Mít správné hráče na hřišti je zásadní. Využijte talenty jednotlivých hráčů pro dobro týmu. To často znamená použití defenzivních a speciálních týmových hráčů v rolích, které se liší od jejich normální pozice. Pochopení silných stránek hráčů během tohoto časově stlačeného období se stává kritickým. Identifikovali jste určité hráče ve vašem náborovém týmu – nebo hráče, kteří by se mohli stát součástí vašeho 2minutového týmu –, kteří přinášejí speciální pozadí, aby pomohli uzavřít určité nejlepší kandidáty?

Přesuňte řetězy. Touto strategií je vyhrávat yardy v množství alespoň 10 yardů, čímž získáváte příležitost stále se přibližovat k získávání vítězných bodů. To znamená, že často není nejlepší strategií přihrávka „Zdrávas Mary“, ale získávání ústupků po malých kouscích, aby se zlepšily šance na skórování. Nejlepší 2minutové náborové cvičení může zahrnovat získání série menších odpovědí ano od kandidáta, aby se překonaly všechny obavy a získání konečného ano pro přijetí vaší nabídky.

Generovat hybnost. Pozitivní hybnost je nakažlivá a energizující. 2minutový časový rámec je stejně mentální jako cokoli jiného. Když váš náborový tým neustále vyhrává, každý hráč získává sebevědomí a zlepšuje svou hru. Vyhráváte většinu svých her, dokonce i ty těsné?

Hrajte tvrdě až do konce. Špičkové fotbalové týmy vědí, že není konec, dokud to neskončí! Snaží se hrát na vrcholu své hry až do poslední vteřiny. Uvědomují si, že provedení je klíčem k vítězství ve hře. Znát hry navržené pro váš dvouminutový dril a postavit nejlepší hráče v každé situaci může znamenat rozdíl mezi výhrou a prohrou. Nejlepší náborové týmy neberou ne jako odpověď a nikdy se nevzdávají, dokud hra skutečně neskončí. Zavřete kandidátku a pak oslavte.

Poznejte své protivníky 2minutová obrana. Tým v útoku není jediný, kdo má dvouminutový dril. Špičkové fotbalové týmy vědí, že když začnou dvouminutový trénink, jejich soupeři mají dvouminutovou obrannou strategii. Tempo hry se mění. Chyby se zvětšují. Jsou vyžadovány úpravy ve zlomku sekundy. Porozumět motivátorům vašich kandidátů je zásadní, a když se dostanou ke konečnému rozhodnutí o vaší pracovní nabídce, musíte vědět, jak je uzavřít. Času je málo. Důležitá je efektivní komunikace. Jak se vám daří, když máte opravdu zájem o dokončení náboru?

Proveďte příspěvek Analýza hry. Nejlepší fotbalové týmy natáčí každý zápas z několika úhlů. Každá hra prochází po hře analýzou, která zahrnuje pečlivou kontrolu jejich dvouminutového cvičení. Tento přístup vám umožní lépe porozumět vaší celkové strategii a najít prvky, kde jste nejsilnější a zároveň nejslabší. Na základě této analýzy můžete vyladit a vylepšit svůj dvouminutový nácvik, stejně jako další části vašeho náborového procesu. Kdy jste naposledy provedli analýzu vašeho náborového procesu po hře a poté záměrně zlepšili svůj náborový proces? Pokud ne, kdy začnete?

Závěr

  • Vyvinutím vítězné 2minutové strategie bude zbytek vašeho herního plánu mnohem lepší.
  • Vytvořte si svůj vlastní dvouminutový nácvik a zařaďte jej do své příručky a ujistěte se, že každý ve vašem týmu „cvičení“ zná.

Sečteno a podtrženo, pokud nemáte 2 minuty cvičení, nehrajete o výhru!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.